Oxxo y Devlyn empresas mexicanas que invierten en la educación de sus empleados.

Nota de contexto (julio de 2026): este artículo conserva el registro de una iniciativa anunciada en 2024. Las cifras, beneficios, promociones, cargos y enlaces mencionados describen ese momento y no deben interpretarse como condiciones vigentes; confirma cualquier disponibilidad directamente con las organizaciones involucradas.

OXXO y Devlyn anunciaron colaboraciones con Prepa IN para ofrecer a sus equipos preparación académica en línea. Este artículo registra esas iniciativas de 2024 y no confirma que sus beneficios sigan activos.

Numerosas empresas mexicanas se distinguen no solo por el potencial de su sector y su compromiso social, sino también por el apoyo que brindan a sus empleados.

Mientras que algunas compañías minimizan la importancia de invertir en su personal, es esencial para estas organizaciones mexicanas comprender que es fundamental ofrecerles apoyo para su desarrollo.

En la actualidad, es más importante que nunca que las empresas induzcan un cambio no solo en la sociedad sino también en sus colaboradores. Y qué mejor forma de hacerlo que invertir en la educación de sus empleados.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI , millones de trabajadores del sector formal en México aún no cuentan con el bachillerato terminado, lo que limita sus posibilidades de ascenso y acceso a mejores salarios. Invertir en la educación de los colaboradores es una de las formas más directas de reducir esa brecha.

¿Cómo apoya Oxxo a sus colaboradores para terminar la preparatoria?

En 2024, OXXO comunicó un esquema de apoyo educativo para parte de su personal. Sin una fuente pública que permita verificar el número de becas o atribuir ascensos al programa, este artículo no presenta esas cifras como resultados comprobados.

El artículo original destacó a Carmen Córdova como participante de una generación de OXXO. Para no atribuirle calificaciones ni resultados sin documentación pública, conservamos aquí solo el contexto de su participación. Lee más sobre el anuncio de la primera generación OXXO .

A continuación podrás encontrar la entrevista que le realizamos en la tienda que ella lidera acompañada de Daniela Baeza representante de VINCO y Lizbeth Palacios representante del equipo de Prepa IN, si quieres ver la entrevista completa da click en el siguiente video.

https://www.youtube.com/watch?v=KEjwPUNrR8k&feature=youtu.be

¿Eres empresa y quieres un convenio similar? Contáctanos aquí y diseñamos juntos el programa para tus colaboradores.

¿Cómo apoya Devlyn a sus colaboradores para terminar la prepa en línea?

Al igual que Oxxo, este año Devlyn esta graduando a su primera generación y nos compartieron lo sencillo y agradable que fue el proceso ya que, sus empleados se mostraban contentos pero a la vez con el reto más importante, que era perder el miedo y aventarse. Puedes conocer todos los detalles en el artículo sobre los colaboradores de Devlyn que terminaron su preparatoria con Prepa IN .

Es por eso que nos dimos a la tarea de entrevistar a la alumna excepcional de esta generación, quién muy entusiasmada nos compartió no sólo su experiencia con la plataforma al estudiar, también nos compartió el excelente ambiente laboral que tienen ya que todos se apoyaron y sobre todo motivaron.

En esta entrevista nos acompaña Karen Patiño Coordinadora de Desarrollo de Talento, que al igual nos comparte su experiencia con este proyecto de Prepa IN empresas , si quieres conocer lo que Karen nos compartió da click en el siguiente video:

https://youtu.be/f548635O9cc

Recuerda que si amas los resultados, debes amar el proceso.

Para seguir leyendo

Puedes ampliar este tema con Colaboradores de Oxxo terminarán su preparatoria con Prepa IN y Colaboradores de Devlyn terminarán su preparatoria con Prepa IN .